Депутати знову розглядають Трудовий кодекс, який називають рабським
Депутати-регіонали Олександр Стоян та Ярослав Сухий внесли на повторний розгляд Верховної Ради проект Трудового кодексу. У разі прийняття – новий кодекс може набрати чинності уже з нового року.
За словами голови профспілкової організації “Громадська палата України” Петра Петриченка, фактично він майже нічим не відрізняється від попереднього варіанту, прийняття якого вдалося заблокувати.
- З нього просто забрали кілька пунктів, а все решта залишили як було, - сказав він, перебуваючи у Вінниці. – Він так само є рабським для працівника і більше захищає інтереси працедавця. Тому ми робитимемо все, щоб і цей варіант кодексу не був прийнятий. Зокрема, уже наприкінці травня плануються акції протесту по всіх областях України.
Підготовлений же черговий проект Трудового кодексу передбачає можливість звільнення одиноких матерів, встановлення аудіо- та відеоспостереження на робочих місцях і запровадження шестиденного робочого тижня.
В той же час, наприклад, проект закону забороняє звільнення співробітника з причини досягнення ним пенсійного віку.
- Стаття, безумовно, захищає людей пенсійного віку, які не хочуть йти на заслужений відпочинок, адже розміри пенсій в нашій країні відомі всім, - каже юрист Людмила Шангіна. - З іншого боку, враховуючи, що нові робочі місця в країні фактично не створюються, виникає питання: яким чином буде працевлаштовуватися молодь? І, не відповівши на це питання, захищати пенсіонерів подібним чином поки зарано.
Також, якщо профспілки на підприємстві немає, роботодавець за новим кодексом на свій розсуд зможе встановлювати як п'ятиденний, так і шестиденний робочий тиждень. Умова одна: загальна тривалість роботи не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.
- Автори законопроекту врахували суспільний резонанс, який свого часу викликала стаття 143 про максимальну тривалість робочого тижня 48 годин, і в новому документі ця стаття переписана, - каже аналітик фінансового ринку Олександр Охріменко. - Але тут потрібно сказати, що ні в тій, ні в нинішній статті немає нічого нового - подібні норми діяли і в СРСР. Мова йде не про встановлення шестиденки за примхою роботодавця, а про виробничу необхідність. Зрозуміло, що більшість з нас працюють п'ять днів на тиждень, і тут нічого не зміниться. Але є ще магазини, транспортні підприємства, сфера послуг, безперервні виробництва, які працюють навіть не шість, а сім днів на тиждень. Ось про них і йде мова в даній статті законопроекту.
Слідкуйте за новинами Вінниці у Telegram.
Сьогодні у Вінниці
Найчастіше
Ваші відгуки про послуги у Вінниці
